배우자 출산휴가 기간 급여 조건 및 신청 방법

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여를 돕기 위해 제공되는 휴가입니다.

 

 

이 글에서는 배우자 출산휴가에 대해 상세히 설명하고, 신청 방법과 급여 지급에 관한 정보를 제공할 것입니다.

 

배우자 출산휴가 기간 급여 조건 및 신청 방법

 

1. 배우자 출산휴가란?

 

배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청하여 사용하는 휴가를 말합니다. 이는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의 2에 따라 제공되며, 최초 5일분에 대한 급여가 지급됩니다.

 

 

2. 기간과 지급 대상

 

배우자 출산휴가의 기간은 10일로 정해져 있습니다. 이 기간 동안 근로자는 유급으로 휴가를 사용할 수 있습니다. 배우자 출산휴가는 「고용보험법」에 따른 우선지원 대상기업 소속 근로자에게 지급됩니다.

 

 

3. 급여 지급 기간 및 조건

 

배우자 출산휴가 기간 중 최초 5일에 대한 급여가 지급됩니다. 이 급여를 받기 위해서는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의 2에 따른 배우자 출산휴가를 사용해야 합니다. 또한, 배우자 출산휴가가 끝난 날 이전에 받은 임금의 총합이 180일 이상이어야 합니다.

 

단, 수급자격 인정과 관련된 이직 전의 피보험 단위기간은 산입 되지 않으며, 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외됩니다. 배우자 출산휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

 

 

 

4. 급여 지급액과 신청 절차

 

배우자 출산휴가 최초 5일에 대한 급여는 통상임금에 상당하는 금액으로 지급됩니다. 이 금액은 상한액인 401,910원(하한액은 최저임금)으로 한정됩니다.

 

급여를 신청하기 위해 필요한 구비서류에는 배우자 출산휴가 급여 신청서, 배우자 출산휴가 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)의 사본, 휴가 기간 동안 받은 임금을 확인할 수 있는 자료가 포함됩니다. 신청은 거주지 또는 사업장 관할 직업안정기관의 장에게 온라인 신청, 센터 방문, 또는 우편으로 이루어질 수 있습니다.

 

 

신청방법 및 자격조건 (클릭)

 

 

5. 결론

 

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여를 돕기 위해 제공되는 중요한 휴가입니다. 이 글에서는 배우자 출산휴가의 의미와 목적, 기간 및 지급 대상, 급여 지급 기간과 조건, 그리고 신청 절차에 대해 자세히 알아보았습니다. 근로자와 그의 가족들에게 유익한 정보를 제공하여 배우자 출산휴가를 올바르게 활용할 수 있도록 도움이 되었기를 바랍니다.

 

 

 

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